QSVT 1518 MENTIRAS EN TU CURRICULLUM O CV
Added 2024-05-04 09:08:26 +0000 UTCLas mentiras en tu Curriculum Vitae se han vuelto parte de la cotidianidad laboral, sin embargo hay quienes llevan esta práctica a extremos donde hay que hacer un alto. Hoy en nuestra historia de la estupidez humana hacemos un alto para hablar de este tema reseñando las confesiones que muchos cibernautas han hecho en distintos foros.
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Comments
La muker que dice ser "reclutadora" realmente trabaja para un "outsorcing" una empresa a la que uno (la empresa) les paga por hacer una labor que uno no quiere hacer . En este caso presentarte una "terna" de candidatos (así se llama) para un puesto que personal. Ellos hacen como ese "primer filtro" presentandote una terna y uno les paga por ello. Pero después las de recursos humanos de la empresa, debe hacer el proceso de "seleccion" ya que el de reclutamiento lo hizo el outsorcing , de ese número de candidatos. Para ello aplica entrevista y si el trabajo e smuy técnico, hasta pruebas . Una vez seleccionado de esa terna unos 3 candidatos factibles, se pasa al último filtro que es la entrevista de quien será su jefe directo..asi que, si se cumple los canales debidos y el protocolo correcto, por más que mienta la del ouutsorcing en las competencias del individuo, eso se detecta. Y recuerdo que aunque la empresa paga por la terna al outsorcing, si se selecciona el candidato de ese outsorcing, muchas veces la relación laboral directa es con el outsorcing. En una empresa privada que yo trabajaba, contrataban al individuo mediante el outsorcing (3 meses) y luego pasaba a la nómina directa de la empresa (que ahora era los 3 meses de prueba con la empresa, indistintamente que hubiese wstado 3 meses previos ya trabajando, pero era mediante el outsorcing) una práctica desleal de esa empresa, hasta que le metieron la yuca [y fui yo jajaja
Fk
2024-05-16 23:34:39 +0000 UTC🤣🤣🤣🤣
Fk
2024-05-16 23:19:09 +0000 UTCse arrechó Faki
JOSE R Briceño
2024-05-12 23:28:35 +0000 UTCQue carajo habla que eso es experiencia.. que hay compañeros con xs años de experiencia laboral y él de experiencia (él que participo). Le explico y eso porque soy graduada en recursos humanos con 11 años de experiencia laboral en reclutamiento y selección en mi época. Al analozar un curriculum esta las competencias se distinguen las competencias técnicas, que se refieren a habilidades específicas relacionadas con la educación y cursos de mejoramiento laboral y las competencias genéricas, que son las relacionadas con la experiencia laboral. En algunos casos , las experiencia laboral puede llegar a ser mas valoradas (ya que hay gente que desempeño cargos o funciones, por encima a su nivel de educación). Ahora, a lo que se refiere el hombre, son a las HABILIDADES. Que usualmente a eso se llega en la extrevista laboral, a las habilidades personales, e l trabajo en equipi, en el desarrollo de problemas, el trabajsr ante situaciones de stress o problemas y es cuando la persona cuenta alguna anécdota. Asi que no confunda la experiencia laboral con las habilidades que lonllevaron a resolver alguna situacion específica
Fk
2024-05-11 17:32:10 +0000 UTCEl contacto de Christina de Zurich, please! 🤣🤣🤣
Rene Barroso
2024-05-08 15:51:49 +0000 UTC
